Dynamic Island là gì trên iPhone 14 Pro, Dynamic Island của Apple thực sự làm được gì? Nó khác với notch trên iPhone 13 Pro như thế nào, wowhay. com chia sẻ cùng bạn. Sau 5 năm xuất hiện tai thỏ, dòng sản phẩm iPhone 14 Pro mới nhất của Apple cuối cùng đã mang đến một sự làm mới về Giao diện trang tìm kiếm của Google rất đơn giản (ảnh: Google) Trên đây là những nguyên tắc của một UI hiệu quả được đội ngũ Vũ Digital tổng hợp và chia sẻ đến bạn đọc. Nắm vững những quy luật này sẽ giúp UI Designer tạo ra những trang web hoặc ứng dụng phù hợp TTO - Theo tạp chí Harvard Business Review, một số lượng kỷ lục người Mỹ đã nghỉ việc trong giai đoạn sau của đại dịch COVID-19. Ngoài những người rời đi vì lý do sức khỏe và bị cắt giảm nhân sự, nhiều người có ý định nghỉ việc ngay sau khi vừa được tuyển dụng Chế độ nghỉ việc chờ hưu là chế độ gì? Luật lao động Chế độ nghỉ việc chờ hưu là chế độ gì? bởi Ngọc Gấm 28/07/2022. bởi Ngọc Gấm 28/07/2022. Chào Luật sư, Luật sư có thể cho tôi biết về chế độ nghỉ việc chờ hưu là chế độ gì? Tôi xin chân thành cảm ơn Cách để Xin Nghỉ việc. Rời khỏi nơi làm việc và từ bỏ công việc hiện tại của bạn không bao giờ là một điều dễ dàng. Bởi vì bạn có thể sẽ gặp khó khăn về mặt tài chính, cũng như bị ảnh hưởng về mặt cảm xúc cho đến khi thật sự đối mặt với Việc stalk một ai đó ngày nay diễn ra phổ biến trên mạng xã hội. Bạn có thể biết hoặc không thể biết được ai đang stalk mình. Khi bạn bị stalk, bạn đang để lộ ra nhiều thông tin, có thể gây ảnh hưởng không nhỏ cho cuộc sống của chính bạn. Việc stalk cũng diễn ra gkxqM. Quy định về tiền lương trong thời gian chờ việc. Xây dựng chế độ chờ việc, chi trả tiền lương và chế độ bảo hiểm khi chờ việc như thế nào? Chờ việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?Cơ sở pháp lý “Bộ luật lao động 2019” Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Quyết định 595/2017/QĐ-BHXH Giải quyết vấn đề Trên thực tế khi thực hiên hợp đồng lao động sẽ có những trường hợp bất khả kháng xảy khiến cho việc thực hiện hợp đồng bị gián đoạn, trong đó sẽ có những lý do ngừng việc mà người lao động vẫn được hưởng các chế độ quyền lợi của mình. Ngừng việc là khoảng thời gian người lao động tuy chưa chấm dứt hợp đồng nhưng được người sử dụng cho nghỉ để chờ có công việc. Đã có rất nhiều người lao động đương nhiên cho rằng bản thân sẽ không được hưởng bất kì lợi ích nào do không hề đi làm. Tuy nhiên, để đảm bảo cuộc sống và lợi ích của người lao động khi rơi vào tình trạng phải chờ việc do yếu tố bất khả kháng thì pháp luật vẫn quy định về các trường hợp người lao động ngừng việc nhưng vẫn được hưởng lương. Ngoài việc được hưởng lương theo quy định của pháp luật người lao động cũng được đảm bảo các quyền lợi khác như bảo hiểm xã hội Mục lục bài viết 1 1. Chế độ tiền lương trong thời gian chờ việc 2 2. Khi ngừng việc thì có được đóng bảo hiểm xã hội không? 3 3. Lương chờ việc tối thiểu phải bằng bao nhiêu? Căn cứ theo Điều 98 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau “1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương; 2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; 3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.“ Trong quá trình lao động khó tránh khỏi có những trường hợp do sự cố xảy ra buộc các đơn vị sử dụng lao động phải tạm ngừng hoạt động lao động cho dù cả hai bên trong quan hệ lao động đều không mong muốn như sự cố điện, nước, thiên tai, địch họa, dịch bệnh, thiếu nguyên vật liệu, máy móc, thiết bị bị hỏng, tai nạn lao động… Trong những trường hợp đó, việc làm của người lao động bị gián đoạn, ảnh hưởng trực tiếp tới tiền lương, đời sống của người lao động và gia đình họ, đồng thời cũng ảnh hưởng không nhỏ tới lợi ích của người sử dụng lao động. Để bao vệ người lao động và hài hòa lợi ích giữa các bên, Nhà nước quy định mức trả lương cho người lao động khá linh hoạt trong từng trường hợp cụ thể. Nếu ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương. Tiền lương trả cho người lao động trong trường hơp này là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động khi người lao động phải ngừng việc và được tính tương ứng cho các hình thức trả lương theo thời gian. Nếu ngừng việc là do lỗi của người lao động thì người lao động có lỗi không được trả lương, những người lao động khác trong cùng một đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Nếu ngừng việc vì sự cố điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì tiền lương ngừng viêc do hai bên thỏa thuận nhưng không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Căm cứ theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau “Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng 1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau a Mức đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I. b Mức đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II. c Mức đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III. d Mức đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV. 2. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này” Từ đó, ta thấy rằng ngoại trừ việc bản thân người lao động mắc lỗi dẫn đến việc bị ngừng việc, trong mọi trường hợp khác, người sử dụng lao động đều có nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho người lao động, trong đó Nếu việc ngừng việc là do lỗi chủ quan của người sử dụng lao động cho nghỉ mà không có lí do chính đáng, thì dù người lao động không hề đến công ty và đóng góp sức lao động của mình nhưng vẫn sẽ được trả lương đầy đủ. Tuy nhiên, nếu việc cho nghỉ ở đây là bắt buộc do yếu tố khách quan thiên tai, suy thoái kinh tế,… thì nghĩa vụ trả lương vẫn phải được thực hiện nhưng do các bên thỏa thuận và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. 2. Khi ngừng việc thì có được đóng bảo hiểm xã hội không? Căn cứ Khoản 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc. Mặt khác, căn cứ theo điểm khoản 1 điều 42 quyết định 595/2017/QĐ-BHXH quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc “1. Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.” Vậy trong thời gian ngừng việc có được đóng bảo hiểm xã hội, hay khoảng thời gian người lao động ngừng việc thì người sử dụng lao động vẫn phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho bạn và theo đúng quy định về mức đóng. Cụ thể căn cứ theo điều 87 Luật bảo hiểm xã hội 2014 Điều 86. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động “1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau a 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; b 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; c 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất. 2. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên mức lương cơ sở đối với mỗi người lao động quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau a 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; b 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất. 3. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 14% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất cho người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này. 4. Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 85 của Luật này. 5. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì mức đóng hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần. 6. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết khoản 5 Điều 85 và khoản 5 Điều 86 của Luật này.” Nếu người lao động không có lỗi dẫn đến việc bị ngừng việc thì vẫn được hưởng tiền lương và vẫn được đóng bảo hiểm xã hội bứt buộc theo mức tiền lương bạn được hưởng trong thời gian ngừng việc..Vậy với căn cứ trên người sử dụng sẽ phải đóng cho bạn 22% mức lương đóng bảo hiểm xã hội và mức lương bạn tham gia đóng trong thời gian này chính là mức lương bạn được nhận trong thời gian ngừng việc. TƯ VẤN MỘT TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ 3. Lương chờ việc tối thiểu phải bằng bao nhiêu? Tóm tắt câu hỏi Kính gửi Luật sư, em xin được nhờ luật sư tư vấn nội dung như sau Công ty em là Công ty xây dựng nên công việc không ổn định, có công trình thì các cán bộ công nhân viên thi công làm, còn hết công trình thì nghỉ chờ việc. Có người được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, có người ký hợp đồng 12-36 tháng, có tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Công ty em đang muốn xây dựng chế độ chờ việc cho các đối tượng này nhưng gặp một số vướng mắc sau Lương chờ việc có phải thấp nhất theo lương tối thiểu vùng không? Chờ việc có phải tham gia BHXH không. Em rất mong nhận được tư vấn. Luật sư tư vấn Theo quy định tại “Bộ luật lao động 2019” thì Điều 98. Tiền lương ngừng việc Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau 1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương; 2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; 3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Như vậy, nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì bạn được trả đủ tiền lương. Nếu công ty phải cho bạn nghỉ chờ việc mới là do cơ cấu lại nhân sự – là yếu tố khách quan từ lý do kinh tế theo khoản 3 Điều 98 nêu trên. Việc công ty cho bạn nghỉ ngừng việc là lý khách quan về kinh tế. Chính vì thế mà tiền lương công ty trả cho bạn sẽ phụ thuộc vào việc thỏa thuận giữa 2 bên nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định, bạn xem bạn ở vùng nào thì sẽ tương ứng với mức lương ở vùng đó. Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì trường hợp hợp của bạn, mặc dù trả lương cho người lao động thấp hơn so với ban đầu, tuy nhiên đối tượng tham gia bảo hiểm vẫn bao gồm cả người lao động có ký kết hợp đồng lao động. Chính vì vậy, mức lương chi trả trong thời gian nghỉ việc vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội. Khi bạn đã làm việc trong cùng một công việc trong một thời gian dài, đôi khi sự hao mòn khiến bạn không đạt được hiệu quả cao nhất. Mặc dù có những ngày nghỉ để phục hồi và nạp tiền, có một con số khác mà không nhiều người biết, nhưng điều đó có thể thú vị khi tính đến. Chúng ta đang nói về việc tự nguyện nghỉ việc. Nhưng Tự nguyện nghỉ việc là gì? Bạn có quyền gì? Ai có thể áp dụng nó? Làm thế nào để bạn đặt hàng? Nếu bạn muốn biết thêm về con số này được quy định trong Quy chế Người lao động, cũng như trong các luật khác, tại đây chúng tôi sẽ cho bạn biết thêm về nó. Index1 Nghỉ việc tự nguyện là gì2 Ai có thể yêu cầu nghỉ việc tự nguyện3 Làm thế nào để yêu cầu nghỉ việc tự nguyện4 Trở lại công việc5 Làm thế nào để yêu cầu gia nhập lại công ty Nghỉ việc tự nguyện là gì Để định nghĩa về việc tự nguyện nghỉ việc, trước tiên chúng ta nên xem điều 46 của Quy chế Người lao động, hay còn gọi là ET, nơi những điều sau được nêu "1. Việc nghỉ học có thể là tự nguyện hoặc bị ép buộc. Người bị ép buộc, sẽ trao quyền duy trì chức vụ và tính toán thời gian hiệu lực của nó, sẽ được cấp bằng cách bổ nhiệm hoặc bầu cử vào một vị trí công khiến họ không thể tham gia công việc. Việc làm lại phải được yêu cầu trong tháng sau khi văn phòng chính thức ngừng hoạt động. 2. Người lao động có ít nhất một năm thâm niên làm việc tại công ty có quyền được công nhận khả năng tự nguyện nghỉ việc trong thời gian không dưới bốn tháng và không quá năm năm. Quyền này chỉ có thể được thực hiện lại bởi cùng một người lao động nếu bốn năm đã trôi qua kể từ khi kết thúc kỳ nghỉ tự nguyện trước đó. 3. Người lao động sẽ có quyền nghỉ việc với thời hạn không quá ba năm để chăm sóc từng đứa trẻ, cả khi đó là về bản chất, như khi nhận con nuôi, hoặc trong những trường hợp được nuôi dưỡng vì mục đích nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng vĩnh viễn, kể từ ngày sinh hoặc, nếu thích hợp, từ quyết định tư pháp hoặc hành chính. Người lao động chăm sóc người thân ở mức độ hợp tác hoặc tình cảm thứ hai cũng sẽ có quyền nghỉ phép, kéo dài không quá hai năm, trừ khi thời hạn dài hơn được thiết lập bằng thương lượng tập thể, hơn là vì lý do tuổi tác, tai nạn. , bệnh tật hoặc tàn tật không thể tự bảo vệ mình và không thực hiện hoạt động được trả lương. Thời gian nghỉ phép được đề cập trong phần này, khoảng thời gian có thể được hưởng theo một phần nhỏ, tạo thành một quyền cá nhân của người lao động, nam giới hoặc phụ nữ. Tuy nhiên, nếu hai hoặc nhiều người lao động của cùng một công ty tạo ra quyền này bởi cùng một bên gây ra, thì người sử dụng lao động có thể hạn chế quyền thực hiện đồng thời vì lý do chính đáng cho hoạt động của công ty. Khi một bên gây bệnh mới có quyền cho một khoảng thời gian nghỉ việc mới, sự bắt đầu của thời gian đó sẽ kết thúc thời gian mà, nếu có, đã được hưởng. Thời gian người lao động được nghỉ theo quy định tại Điều này sẽ được tính cho mục đích thâm niên và người lao động sẽ có quyền tham gia các khóa đào tạo nghiệp vụ, đặc biệt là việc tham gia các khóa đào tạo này phải được người sử dụng lao động triệu tập. với dịp anh ấy được phục hồi. Trong năm đầu tiên, bạn sẽ có quyền bảo lưu công việc của mình. Sau thời hạn này, người được bảo lưu sẽ được giới thiệu công việc trong cùng nhóm chuyên môn hoặc ngạch tương đương. Tuy nhiên, khi người lao động là thành viên của một gia đình được công nhận là một gia đình lớn, thì việc bảo lưu công việc của họ sẽ được kéo dài đến tối đa là mười lăm tháng trong trường hợp một gia đình lớn thuộc loại chung và tối đa là một của mười tám tháng nếu nó là một danh mục đặc biệt. Khi người đó thực hiện quyền này với thời hạn và chế độ như người cha, mẹ kia thì thời gian bảo lưu công việc sẽ được gia hạn tối đa là mười tám tháng. 4. Tương tự như vậy, người lao động thực hiện các chức năng của công đoàn cấp tỉnh trở lên trong thời gian thực hiện chức vụ đại diện của họ có thể yêu cầu họ chuyển sang tình trạng nghỉ phép trong công ty. 5. Người lao động tự nguyện nghỉ việc chỉ được hưởng một quyền ưu đãi là được tái nhập vào các vị trí tuyển dụng cùng loại hoặc tương tự với vị trí của anh ta đang tồn tại hoặc đang xảy ra trong công ty. 6. Tình trạng nghỉ việc có thể được kéo dài sang các trường hợp khác được tập thể thoả thuận, có chế độ và ảnh hưởng theo quy định. " Dựa trên những điều trên, chúng ta có thể định nghĩa nghỉ việc tự nguyện là tình huống người lao động yêu cầu công ty tạm hoãn hợp đồng lao động. Bằng cách này, ngay cả công nhân cũng không phải đi làm. Công ty cũng không phải trả lương cho anh ta, hoặc thậm chí đóng góp cho anh ta. Vì nó là tự nguyện, nó có nghĩa là người lao động yêu cầu, vì bất kỳ lý do gì, mà không giải thích cho công ty. Miễn là nó được phát sinh một cách thiện chí. Tất nhiên, điều này có một số tác động phải được tính đến. Ai có thể yêu cầu nghỉ việc tự nguyện Để có thể yêu cầu nghỉ việc tự nguyện, cần phải có một loạt các yêu cầu Họ là ai Đó là bạn có một hợp đồng lao động với công ty. Nó có độ tuổi tối thiểu là một năm. Đã không nộp đơn xin nghỉ việc tự nguyện trong bốn năm qua. Nếu tất cả những điều này được thực hiện, bạn có thể bắt đầu các thủ tục giấy tờ. Như đã nói trong ET, cần phải tính đến thời hạn tối thiểu là XNUMX tháng và tối đa là XNUMX năm. Trên thực tế, ET thiết lập các phương thức khác nhau cho loại nghỉ phép này. Nhưng nó không có nghĩa là chỉ trong những tình huống đó mới có thể được yêu cầu. Trên thực tế, nó có thể được đặt hàng vì bất kỳ lý do gì mà không cần phải đưa ra lời giải thích cho chính công ty. Làm thế nào để yêu cầu nghỉ việc tự nguyện Nếu sau những gì bạn đã đọc, bạn nghĩ rằng đó là điều bạn cần làm, thì bạn cần biết những bước bạn phải làm để yêu cầu nghỉ việc tự nguyện. Trong trường hợp này, Điều đầu tiên cần làm là viết một lá thư của người lao động nơi anh ta thông báo với công ty về việc sử dụng quyền tự nguyện nghỉ việc. Trong tài liệu này, không cần thiết phải nêu rõ những lý do dẫn bạn đến điều này. Nhưng có một khoảng thời gian, cả khi bắt đầu và khi kết thúc. Ngoài ra, bạn phải biết liệu có thời hạn thông báo tối thiểu theo Thỏa thuận tập thể hay không. Và nếu không, cần thông báo cho công ty càng sớm càng tốt để họ có thể đáp ứng khẳng định hoặc phủ nhận yêu cầu đó. Trong trường hợp này, bạn có thể tìm thấy hai giả định Công ty chấp nhận quyền của bạn. Trong trường hợp này, khi ngày bạn đã xác định là ngày bắt đầu đến, mối quan hệ lao động sẽ bị đình chỉ, điều này không bị phá vỡ. Sau thời gian, miễn là không quá năm năm, bạn sẽ có thể hòa nhập trở lại bất cứ khi nào có chỗ trống. Công ty không chấp nhận quyền của bạn. Bạn sẽ phải kiện vì vi phạm quyền và cho đến khi có một giải pháp tư pháp vững chắc, bạn sẽ phải tiếp tục làm việc. Trước những tình huống này, nhiều người lao động xin nghỉ việc tự nguyện khi không thể dung hòa được vấn đề dẫn đến việc tự ý nghỉ việc với ngày làm việc. Trong mọi trường hợp, một công nhân không nên ngừng việc của mình, bởi vì nếu anh ta làm vậy, công ty có thể sa thải anh ta vì lý do bỏ việc. Nếu công ty không đáp ứng yêu cầu, như trường hợp không được chấp nhận, thì sẽ phải khởi kiện và chờ kết quả của việc này. Trở lại công việc Điều đầu tiên bạn nên biết về tự nguyện nghỉ việc là nếu bạn yêu cầu, công ty không có nghĩa vụ bảo lưu công việc cho bạn. Nói cách khác, khi bạn muốn trở lại công ty, công ty không nhất thiết phải giao cho bạn công việc giống như bạn đã từng làm trước đó. Thực tế, những gì bạn sẽ có chỉ là một quyền tái nhập cảnh ưu đãi. Điều đó có nghĩa là gì? Chà, nếu có bất kỳ vị trí nào ở vị trí cùng loại hoặc tương tự, họ sẽ đề nghị cho bạn. Giờ đây, điều đó không có nghĩa là, theo Thỏa thuận tập thể, hoặc theo các quy định khác chi phối hoạt động quản lý của công ty, các đặc điểm khác không thể được thiết lập. Ví dụ, nếu có một vị trí đặt trước trong một thời gian giới hạn, và sau đó, nó chỉ là một sự gia nhập lại ưu đãi. Làm thế nào để yêu cầu gia nhập lại công ty Với điều kiện chưa trôi qua năm năm kể từ khi tự nguyện nghỉ việc, người lao động có thể yêu cầu công ty yêu cầu trở lại làm việc bằng văn bản. La Công ty phải nghiên cứu yêu cầu này, nghiên cứu các vị trí tuyển dụng có thể tồn tại và đáp ứng yêu cầu đó. Điều này được khuyến nghị nên thực hiện càng sớm càng tốt, đặc biệt là vì càng gần cuối đợt tự nguyện nghỉ việc thì tình trạng sẽ càng tồi tệ hơn. Đối với phản hồi của công ty, bạn có thể thấy mình có nhiều lựa chọn Điều đó không phản hồi Bạn sẽ phải kiện đòi quyền vào lại không được tham dự, cũng như bị sa thải. Đối với các mục đích pháp lý, việc công ty không phản hồi trong một khoảng thời gian nhất định tương đương với việc bị sa thải và cần phải báo cáo. Chấp nhận yêu cầu Công ty sẽ cung cấp cho người lao động một công việc cùng loại hoặc tương tự và người lao động có thể chấp nhận hoặc không. Nếu bạn chấp nhận, bạn có thể quay trở lại làm việc; nếu không, thì coi như anh ta nói lời tạm biệt trừ khi thứ anh ta được cung cấp không cùng loại hoặc tương tự. Không chấp nhận đơn nhưng không từ chối nhập lại Điều này thường xảy ra khi các công ty không có vị trí tuyển dụng vào những thời điểm đó. Và do đó, người lao động không thể tham gia lại. Bạn phải đợi một thời gian để đăng ký lại để được vào lại. Không chấp nhận đơn đăng ký và không muốn vào lại Nó đủ điều kiện để bị sa thải, và do đó công ty có thể bị kiện. Nội dung bài viết tuân thủ các nguyên tắc của chúng tôi về đạo đức biên tập. Để báo lỗi, hãy nhấp vào đây. Đời sốngBài học sống Thứ ba, 17/5/2022, 1715 GMT+7 Mỗi người xin thôi việc đều có lý do riêng, nhưng sau khi nghỉ bạn nên làm 8 điều sau để thấy thoải mái. Có người nghỉ việc vì lương thấp, quản lý không tốt hay đơn giản vì muốn được nghỉ ngơi, dành nhiều thời gian cho bản thân, gia định nghỉ việc chưa bao giờ là điều dễ dàng, nhưng thay vì điên cuồng nộp hồ sơ tìm việc mới mà chưa có sự chuẩn bị, mọi người nên thực hiện ngay những điều sau để nhìn nhận lại chính mình và vạch lộ trình đúng đắn cho bản lời tạm biệtDù nghỉ việc vì lý do gì, bạn cũng cần cố gắng giữ lại ấn tượng đẹp với những người đồng nghiệp thân thiết. Dù công việc hay quản lý có tồi tệ, đồng nghiệp vẫn là người khiến bạn thấy vui vẻ, ấm áp mỗi khi đến cơ quan. Một buổi liên hoan, gặp mặt trực tiếp hoặc gửi tặng quà chia tay là gợi ý hấp mở chia sẻBạn là người biết chính xác nhất lý do nghỉ việc. Đó có thể là cấp trên, đồng nghiệp hoặc người phụ trách nhân sự, nhưng dù là ai, bạn cũng nên chia sẻ những suy nghĩ, vướng mắc của bản thân với sếp, công ty hoặc những người đáng tin. Điều này có thể làm thay đổi văn hóa doanh nghiệp, giúp ích cho người ở lại, nhân viên mới và khiến bản thân thấy thoải mái hơn. Đừng buồn phiền vì xin nghỉ việc, có rất nhiều việc cần bạn phải giải quyết. Ảnh minh họa BBC Gặp gỡ những người từng lỡ hẹn vì bận việcKhông ít lần chúng ta từ chối gặp bạn bè vì công việc bận rộn. Nên nghỉ việc là lúc thích hợp nhất để bạn xây dựng và hàn gắn các mối quan hệ, từng bỏ hưởng không gian yên tĩnhNhiều nhân viên bị ám ảnh bởi tiếng thông báo từ các ứng dụng điện thoại, từ sáng đến nửa đêm. Nhưng sau khi nghỉ việc, bạn cần xóa toàn bộ những ứng dụng này, thậm chí tắt nguồn điện thoại để tận hưởng ngày nghỉ trọn vẹn, mà không sợ sếp phàn trưa từ tốnNghỉ việc là lúc bạn có thể tận hưởng bữa ăn trưa trọn vẹn, thay vì vừa làm vừa ăn. Không phải ăn uống vội vàng, liên tục đảo mắt nhìn đồng hồ, hay xử lý tập tài liệu chất đống trên bàn làm việc, bạn hãy nấu và thưởng thức những món ăn yêu thích một cách chậm laptopNhiều nhân viên tự tạo thói quen mang theo máy tính xách tay mỗi khi ra đường, dù đi làm hay đi chơi để xử lý công việc. Nhưng khi nghỉ, bạn sẽ không phải mang theo laptop, điều này giúp giải phóng không gian túi, giảm độ nặng và tâm trí đầu tưBạn đã nỗ lực làm việc để tăng số dư trong tài khoản. Nhưng nghỉ việc không có nghĩa là dừng kiếm tiền. Người làm có thể tìm hiểu cổ phiếu, tiền điện tử hoặc bất cứ điều gì khác bạn muốn để sinh sức cho những dự định mớiĐây chính là thời điểm lý tưởng để bạn bắt đầu những dự định riêng. Bạn có thể đi du lịch, làm việc yêu thích mà không cần phải viết đơn nghỉ phép hay rón rén xin cấp trên đồng ý. Chỉ cần bạn thích, hãy cứ thực ép bản thân làm những việc không thích hay hối hận vì đã nghỉ việc. Ai cũng cần khoảng thời gian để nạp năng lượng trước khi bước Phương Theo VICE Chế độ nghỉ hưu đang là vấn đề được quan tâm hàng đầu đối với người lao động. Bạn thắc mắc Nghỉ việc chờ đủ tuổi nghỉ hưu được hưởng chế độ gì?, có giống với việc nghỉ hưu trong điều kiện bình thường hay không? Công ty Luật ACC sẽ giải đáp thắc mắc trên cho quý bạn đọc qua bài viết dưới đây. Nghỉ việc chờ đủ tuổi nghỉ hưu được hưởng chế độ gì? Nghỉ hưu là việc một người lao động khi đến một độ tuổi nhất định, điều kiện sức khỏe nhất định sẽ không làm việc nữa. Tuổi nghỉ hưu là độ tuổi theo quy định của pháp luật lao động mà người lao động đang làm những công việc do pháp luật quy định sẽ phải chấm dứt hợp đồng, chấm dứt làm việc để an dưỡng tuổi tuổi nghỉ hưu ở mỗi thời gian khác nhau là khác nhau, giữa nam và nữ cũng khác nhau. Sự khác nhau này là do sự phát triển của xã hội, sự phát triển của thể chất, sức khỏe trung bình của xã hội cũng khác Nghỉ việc chờ đủ tuổi nghỉ hưu được hưởng chế độ gì?Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đâya Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;Trường hợp của Anh/Chị đã đóng BHXH đủ đủ 20 năm nhưng chưa đủ tuổi để nghỉ hưu. Anh/Chị muốn nghỉ việc chờ đến khi đủ tuổi là nghỉ hưu là hoàn toàn được phép. Để nghỉ việc, Anh/Chị cần làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mà Anh/Chị đang làm việc thông qua 02 cách sau– Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.– Anh/Chị có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho công ty đúng thời hạn quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, Anh/Chị sẽ được hưởng các khoản trợ cấp sau1/ Trợ cấp thôi việc tính từ ngày 31/12/2008 trở về trướcMỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi Trợ cấp thất nghiệp tính từ ngày 01/01/2019 đến nayKhoản 2 Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy địnhMức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng = 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc. Anh/Chị có thể tham khảo tại Được hưởng lương hưu sau 03 tháng nữaMức hưởng lương hưu hằng tháng khi nghỉ hưu từ năm 2019 đối với lao động nam = 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 17 năm đóng BHXHSau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.3. Người chờ đủ tuổi hưởng lương hưu cần giấy tờ để hưởng chế độ hưu trí gì?Theo Khoản 2 Điều 59 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định Đối với quản lý doanh nghiệp đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề khi người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu và có văn bản đề nghị gửi cho cơ quan bảo hiểm xã vậy, thời điểm hưởng lương hưu của quản lý doanh nghiệp khi nghỉ việc chưa đủ tuổi hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề khi người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu và có văn bản đề nghị gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hồ sơ gửi cơ quan BHXH để hưởng chế độ hưu trí được quy định tại Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019, cụ thể như sau– Quyết định hoặc giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu hoặc chờ hưởng trợ cấp hàng tháng theo Nghị định 09/1998/NĐ-CP bản chính; trường hợp bị mất giấy tờ trên thì có thêm Đơn đề nghị 14-HSB nêu rõ lý do bị mất.– Sổ bảo hiểm xã hội;– Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí;– Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp đối với trường hợp người lao động bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.– Bản khai cá nhân về thời gian, địa bàn phục vụ trong quân đội có hưởng phụ cấp khu vực theo mẫu 04B-HBKV ban hành kèm theo Thông tư 181/2016/TT-BQP đối với người có thời gian phục vụ trong quân đội trước ngày 01/01/2007 tại địa bàn có hưởng phụ cấp khu vực mà sổ BHXH không thể hiện đầy đủ thông tin làm căn cứ tính phụ cấp khu vực.– Biên bản giám định mức suy giảm KNLĐ của Hội đồng GĐYK bản chính, trường hợp người lao động đã có biên bản GĐYK để hưởng các chính sách khác trước đó mà đủ điều kiện hưởng thì có thể thay bằng bản sao đối với người nghỉ hưu do suy giảm KNLĐ hoặc bản sao giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp tương đương mức suy giảm KNLĐ 61% đối với người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề đây là các nội dung giải đáp của chúng tôi về Nghỉ việc chờ đủ tuổi nghỉ hưu được hưởng chế độ gì? [2022]. Trong quá trình tìm hiểu, nếu như các bạn cần Công ty Luật ACC hướng dẫn các vấn đề liên quan đến các vấn đề pháp lý vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sauHotline 19003330Zalo 084 696 7979Gmail info ✅ Dịch vụ thành lập công ty ⭕ ACC cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc ✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh ⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình ✅ Dịch vụ ly hôn ⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn ✅ Dịch vụ kế toán ⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật ✅ Dịch vụ kiểm toán ⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác ✅ Dịch vụ làm hộ chiếu ⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin Trang chủ Blog Lời chúc khi nghỉ việc tại công ty, lời cảm ơn, tin nhắn 24/02/2023 1940Ngày cuối cùng nghỉ việc rời công ty, đừng quên gửi lời cảm ơn, lời chúc tới đồng nghiệp đã đồng hành, gắn bó với mình trong suốt thời gian qua để lưu lại những kỷ niệm đáng nhớ về nhau. Bạn cũng có thể gửi tin nhắn tạm biệt đồng nghiệp, quản lý trước khi nghỉ việc chuyển sang nơi công tác mới với gợi ý JobOKO chia sẻ trong bài khi nghỉ việc cần làm gì? Quy trình chuẩn bị 04/05/2022 1630Đưa ra quyết định nghỉ việc khi chưa có sự cân nhắc sẽ khiến bạn gặp khó khăn cho quá trình tìm việc làm mới hay vấn đề tài chính cá nhân. Do đó, bạn cần biết được những việc cần làm khi nghỉ việc để thực hiện sao cho đúng quy trình và đảm bảo quyết định của mình là hoàn toàn đúng trình chuẩn khi xin nghỉ việc trước hợp đồng 10/02/2022 1430Nghỉ việc trước hợp đồng là điều mà cả doanh nghiệp và người lao động thường không mong muốn nhưng vẫn xảy ra rất nhiều trong thực tế. Vậy nghỉ việc trước hợp đồng cần lưu ý gì và nên xử lý ra sao để hợp lý và đúng luật?​Doanh nghiệp phải làm gì để ngăn nhân viên nghỉ việc sau Tết? 06/02/2022 0918Rất nhiều nhân viên có xu hướng nghỉ việc ngay sau Tết khiến người sử dụng lao động cảm thấy thất vọng hoặc bối rối. Trên thực tế, giữ chân nhân viên, ngăn họ nghỉ việc ngay đầu năm mới là cuộc chiến với các nhà quản lý. Mặc dù đó là công việc khó khăn, đòi hỏi nhiều tâm huyết và sự chú ý đúng mức, song doanh nghiệp vẫn có thể thực hiện với một số phương pháp nhất sao nhân viên mới nghỉ việc khi vừa mới nhận việc buổi đầu 24/07/2021 1430Có quan điểm cho rằng nhân viên ngày nay đều là những người thường xuyên nhảy việc; họ ảo tưởng về sức mạnh của bản thân và thường xuyên tìm việc làm mới thay vì trung thành với một nhà tuyển dụng. Vậy có nguyên nhân nào đằng sau việc này và vì sao nhân viên mới nghỉ việc khi vừa mới nhận việc buổi đầu?Có nên xin nghỉ sau khi đã nhận việc? 07/05/2021 1530Bạn đã vượt qua vòng phỏng vấn và đã được tuyển dụng vào công ty A nhưng ngay lúc đó, bạn lại được nhận vào công ty B với mức lương hấp dẫn và cơ hội phát triển tốt hơn? Bạn băn khoăn có nên xin nghỉ việc ở công ty A để không khi bạn mới nhận việc chưa được bao lâu?Làm gì khi đồng nghiệp thân thiết bất ngờ nghỉ việc? 07/04/2021 0030Ở công ty, bạn thường làm việc theo nhóm và có một số đồng nghiệp là những người bạn quen thuộc, hợp tác vô cùng ăn ý nhưng họ lại nghỉ việc đột xuất. Lúc này, bạn có thể sẽ phải xoay sở với phần công việc bị bỏ lại và làm quen, thích nghi với phong cách làm việc của nhân viên mới.​Đâu là nguyên nhân khiến nhân viên mất động lực làm việc? 15/04/2020 1900Có rất nhiều những nguyên nhân khiến nhân viên mất động lực làm việc như văn hóa , đời sống, môi trường làm việc,... khiến các sếp phải băn khoăn lo lắng không biết cách giải quyết ra sao. Trước tiên để xử lý được vấn đề chúng ta cần tìm hiểu rõ nguyên nhân, bài viết dưới đây là một số những nguyên nhân khiến nhân viên mất động lực làm việc mà chúng tôi tìm hiểu và cập nhật. Các bạn hãy cùng tham khảo và đưa ra phương hướng giải quyết cũng như tạo thêm động lực cho nhân viên hiệu quả hiệu cho thấy đã đến lúc bạn nên nghỉ việc 15/04/2020 0738Có nhiều lý do khiến bạn muốn nộp đơn xin nghỉ việc , chẳng hạn như công việc không phù hợp hoặc bạn không thích ông chủ của mình; bạn cần nhiều tiền lương hơn hay không thấy triển vọng phát triển của vị trí hiện tại,... Dù là vì lý do gì đi nữa thì nếu có những dấu hiệu dưới đây, bạn nên nhanh chóng từ bỏ công việc hiện tại và chuyển sang môi trường lý tưởng điều nhất quyết phải tránh khi nghỉ việc 13/03/2020 1145Khi rời khỏi một vị trí công việc, cho dù bạn bị sa thải hay quyết định nghỉ việc vì môi trường không còn phù hợp thì cũng đừng cư xử tiêu cực. Mặc dù bạn có thể cảm thấy tốt hơn vào thời điểm đó nhưng danh tiếng chuyên nghiệp của bạn sẽ bị ảnh hưởng lâu dài. Dưới đây là những điều mà bạn nhất quyết phải tránh khi nghỉ viết thư xin thôi việc 12/03/2020 0905Bạn tìm được một công việc mới tốt hơn vị trí hiện tại? Hay đơn giản là bạn không chịu được môi trường làm việc và muốn rời khỏi đó càng nhanh càng tốt? Dù lý do là gì, trong trường hợp muốn rời đi, bạn sẽ cần phải viết một lá thư xin nghỉ việc . Cách tốt nhất để trình bày bức thư xin nghỉ việc là coi như bạn đang viết một lời cảm ơn. Dưới đây là một số mẹo viết thư xin nghỉ việc hiệu quả nên tìm việc mới rồi nghỉ việc? 11/03/2020 1515 Thông thường, mọi người đều lựa chọn chỉ nghỉ việc khi đã tìm thấy công việc mới. Đó rõ ràng là một quyết định khôn ngoan nhưng vẫn có một số ngoại lệ cho nguyên tắc này. Quyết định bỏ việc trước hoặc sau khi tìm công việc mới là hành động mang tính chủ quan và cá nhân. Bạn hãy dành một chút thời gian để cân nhắc cẩn thận những rủi ro và cơ hội của cả hai lựa chọn để có thể quyết định cái nào là tốt nhất. Có nên tự xin nghỉ việc khi thấy nguy cơ bị sa thải hay không? 17/02/2020 0734Bạn nhận thấy nguy cơ về việc sẽ sớm bị sa thải và liên tục cân nhắc xem có nên tự xin nghỉ trước đó hay không? Rất nhiều người lao động có trải nghiệm tương tự. Trong một số trường hợp, xin nghỉ việc trước là giải pháp lý tưởng, trong hoàn cảnh khác, quyết định đó có thể gây hối tiếc về 7 lý do khiến bạn muốn từ bỏ công việc yêu thích 16/02/2020 0545Có thời điểm nào mà bạn cảm thấy muốn nghỉ việc, cho dù bạn đang làm công việc mình yêu thích? Bạn lo lắng những kiến thức và kỹ năng làm việc của mình không được cập nhật vì đã yên ổn quá lâu ở một vị trí? Từ việc cống hiến hết mình, bạn dần dần nhận ra rằng bạn muốn thay đổi hoặc chỉ đơn giản là nghỉ đi du lịch, để sau đó nghĩ xem bạn thực sự muốn làm gì?Cách xin nghỉ việc qua điện thoại 14/02/2020 1515Nghỉ việc qua điện thoại không phải là cách lịch sự nhất để từ chức. Lý tưởng nhất là gặp trực tiếp cấp trên, trao đổi với họ và gửi đơn xin thôi việc. Tuy nhiên, nếu vì một vài lý do mà bạn buộc phải xin nghỉ qua điện thoại, bạn vẫn có thể thực hiện một số chiến lược để không gây phản cảm.​Top 10 lý do khiến bạn muốn nghỉ việc ngay lập tức 14/02/2020 0816Bạn đang suy nghĩ về việc rời khỏi vị trí công việc hiện tại nhưng chưa tìm ra lý do thuyết phục? Trước khi chính thức xin nghỉ việc , bạn nên chắc chắn về quyết tâm muốn đi hay ở lại. Dưới đây là top 10 lý do hàng đầu khiến mọi người từ bỏ công việc hiện tại của nghỉ việc có nên đi tìm việc làm ngay không? 13/02/2020 1015Sau khi nghỉ việc, bạn có nên tìm việc làm mới ngay lập tức? Hay bạn nên bắt đầu tìm việc từ trước đó? Hoặc nghỉ ngơi, đợi một thời gian để suy nghĩ kỹ và một lần nữa tập trung vào công việc? Có lẽ, với người lao động, đó đều là những câu hỏi mà ai cũng ít nhất một lần gặp phải. Trên thực tế, hầu hết chuyên gia đều khuyên rằng bạn không nên nghỉ việc khi chưa có việc làm thay thế. Còn nếu vì lý do cụ thể nào đó mà bạn buộc phải nghỉ, ngay khi có thể, hãy kiếm việc mới ngay lập tức vì những lý do dưới thời điểm nghỉ việc tệ nhất mà bạn nên tránh 12/02/2020 0915Không thời điểm nào là hoàn hảo để từ bỏ công việc nhưng vẫn có một số khoảng thời gian tệ hơn mà chắc chắn bạn không nên nghỉ việc . Ngay cả khi bạn đã chán ghét công việc của mình và muốn rời khỏi đó càng sớm càng tốt thì bạn vẫn nên bình tĩnh và lựa chọn đúng thời điểm. Dưới đây là một số thời điểm mà bạn không nên nghỉ khó tính quá, có nên nộp đơn xin nghỉ việc? 01/12/2019 1424Khó tính và tồi tệ là khái niệm nghe có vẻ giống nhau nhưng về bản chất thì khác xa. Nếu ông chủ của bạn thuộc loại khó tính, họ không làm gì sai trái hay vô lý cả, thậm chí họ còn có thể là một boss tốt nhưng hơi nghiêm khắc chút xíu, cốt là để nhân viên tập trung tinh thần làm việc cao độ và đạt kết quả tốt. Trong trường hợp này, bạn nên tìm cách ứng xử phù hợp thay vì vội vàng đưa ra quyết định nghỉ việc .

nghỉ chờ việc là gì